ထြက္ခြာခိုင္း
လန္ဒန္ ေမ ၁၆
အာဆင္နယ္ အသင္းကို ၂၂ ႏွစ္ၾကာ နည္းျပေပးခဲ့သည့္ ဝင္းဂါးအသင္းမွ ထြက္ခြာသြားၿပီ ျဖစ္ရာ အာဆင္နယ္ အသင္းသည္ ေနာက္ဆက္ခံမည့္ နည္းျပအေနျဖင့္ မိမိစိတ္ႀကိဳက္ လက္ေထာက္မ်ားအား ခန္႔ အပ္ႏိုင္ေရးအတြက္ ဝင္းဂါးလက္ေအာက္တြင္ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ လက္တြဲခဲ့သည့္ ေျခာက္ဦးကို အသင္းတြင္ မလိုအပ္ေတာ့ေၾကာင္း အသိေပးကာ ထြက္ ခြာေစခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါေျခာက္ဦးတြင္ ေဆးဘက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ခံ ေကာလင္းလီဝင္လည္း ပါဝင္ၿပီး နီးလ္ဘန္းစ္ဖီး၊ တိုနီကိုဘတ္၊ ဂယ္ရီေပတန္ႏွင့္ ေပါလ္ဂြၽန္ဆင္တို႔ ပါဝင္သည္။ လီဝင္သည္ အာဆင္နယ္ အသင္းတြင္ ေဆးဘက္ ဆိုင္ရာတာဝန္ခံႏွင့္ ဝင္းဂါး၏ ညာလက္႐ံုးအျဖစ္ ၂၂ ႏွစ္ၾကာ တာဝန္ယူခဲ့ၿပီး ဘန္းစ္ဖီးမွာလည္း ပထမ အသင္းနည္းျပအျဖစ္ ႏွစ္ေပါင္း ၂ဝ ေက်ာ္ အာဆင္နယ္တြင္ ရွိေနခဲ့သူျဖစ္သည္။
ဂိုးနည္းျပဂယ္ရီေပတန္၊ ႀကံ့ခိုင္ေရးမွဴး တိုနီကိုဘတ္ႏွင့္ အသင္းအသံုးအေဆာင္ မန္ေနဂ်ာ ေပါလ္ဂြၽန္ဆင္တို႔ကိုလည္း အသင္းတြင္ ဆက္လက္ အလိုမရွိေတာ့ေသာေၾကာင့္ ကိုယ့္လမ္းကိုယ္ေလွ်ာက္ရန္ အာဆင္နယ္အသင္းမွ ေမ ၁၄ ရက္က အေၾကာင္းၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
နည္းျပအဖြဲ႕ထဲမွ ပရီေမာ္ရက္သည္ လည္း အသင္းမွ ထြက္ခြာသြားၿပီျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ကတည္းက ဝင္းဂါး၏ လက္ေထာက္နည္းျပ လုပ္ခဲ့ေသာ စတိဗ္ဘိုးလ္ႏွင့္ ဂိုး နည္းျပ ေလမန္းတို႔ကို အသင္းက စာခ်ဳပ္သက္တမ္းတိုးၿပီး ဆက္ထားရန္ စီစဥ္ေနသည္။ အာဆင္နယ္ အသင္းသည္ နည္းျပသစ္အျဖစ္ လ်ာထားစာရင္းတြင္ လက္ရွိ မန္စီးတီးအသင္း၌ ဂြါဒီယိုလာ၏ လက္ေထာက္နည္းျပ လုပ္ေနေသာ အသင္းကြင္းလယ္ ကစား သမားေဟာင္း အာတီတာ၊ လက္ရွိေမဂ်ာလိဂ္ ကလပ္ နယူးေယာက္ စီးတီးအသင္းနည္းျပ ဗီအဲရာႏွင့္ ေဟာ့ဖန္ဟိမ္း အသင္းနည္းျပ နီဂယ္စ္မန္းတို႔ ေရပန္း စားေနသည္။
အေစာပိုင္းက နည္းျပသစ္ျဖစ္လာရန္ ေရပန္းအစားဆံုး ျဖစ္ခဲ့သည့္ လူးဝစ္အင္းနရစ္ႏွင့္ အလီဂရီတို႔ကို ေခၚယူေရးမွာ ေငြေၾကးအသံုးစရိတ္ ကန္႔သတ္ခ်က္ေၾကာင့္ မျဖစ္ႏိုင္ေတာ့ေ ၾကာင္း သိရသည္။ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္အသင္း နည္းျပအလီဂရီက ''ကြၽန္ေတာ္နဲ႔ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္ အသင္းၾကားမွာ ရွိထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ကို ေလးစားရမွာပါ။ အသင္းက ကြၽန္ေတာ့္ကို မထုတ္ပယ္ရင္ ေနာက္ရာသီ ဂ်ဴဗင္ တပ္စ္ အသင္းမွာပဲ ဆက္ရွိေနမွာပါ'' ဟု ေျပာၾကားျခင္းေၾကာင့္ အလီဂရီမွာ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္အသင္းတြင္သာ ဆက္ရွိေနေတာ့မည္ ျဖစ္သည္။
မန္စီးတီးနည္းျပ ဂြါဒီယိုလာက မိမိလက္ေ ထာက္ျဖစ္ေသာ အာတီတာကို အာဆင္နယ္အသင္းက ကမ္းလွမ္းလာလွ်င္ တားဆီးမည္ မဟုတ္ဘဲ ေက်နပ္စြာခြင့္ျပဳမည္ဟု ေျပာၾကားထားေသာေၾကာင့္ အာတီတာမွာ အာ ဆင္နယ္ နည္းျပ ျဖစ္လာႏိုင္ေျခ မ်ားေနသည္။
MWD
No comments:
Post a Comment