ခ်ယ္လ္ဆီးနည္းျပ ကြန္တီသည္ အသင္းဘုတ္အဖြဲ႕ႏွင့္ ဆက္ဆံေရးၿပိဳလဲေနျခင္းေၾကာင့္ ယခုေဘာလံုးရာသီ အကုန္တြင္ အသင္းမွထြက္ခြာျခင္း သို႔မဟုတ္ ထုတ္ပယ္ခံရျခင္းႀကံဳရႏိုင္ၿပီး ၎ေနရာတြင္ ဘာစီလိုနာ နည္းျပေဟာင္း အင္းနရစ္ကို အစားထိုးရန္ ခ်ယ္လ္ဆီးအသင္းက အဓိက ပစ္မွတ္ထားေနေၾကာင္း ေဒးလီးေမးလ္ သတင္းစာက ေဖာ္ျပသည္။
ကြန္တီသည္ အေျပာင္းအေရႊ႕ေပၚလစီကို အသင္းဒါ႐ိုက္တာ ဂရာေ နာ့ဗ္စကီ ယာကသာ အသင္းပိုင္ရွင္အလိုက် စီမံျခင္းကို မေက်နပ္ဘဲ ယခင္ မိမိႏွင့္အသင္းဘုတ္အဖြဲ႕ၾကား ညႇိႏႈိင္းေပး ေသာ ဒါ႐ိုက္တာအီမီနာလိုလည္း အသင္းမွ ထြက္ခြာသြားၿပီျဖစ္၍ ဘုတ္အဖြဲ႕ႏွင့္ စကားပင္ မေျပာေတာ့ဘဲ ေနထိုင္ေနၿပီး နယူးကာဆယ္ႏွင့္ အက္ဖ္ေအဖလားပြဲအၿပီး သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲတြင္လည္း ဘုတ္အဖြဲ႕ႏွင့္ အဆင္မေျပသည့္ အေၾကာင္း ထုတ္ေဖာ္ေျပာသည္။ ကြန္တီသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ရာသီတြင္ အသင္းအတြက္ ဂိုးအမ်ားဆံုးသြင္းေပးႏိုင္ေသာ တိုက္စစ္မွဴး ဒီေယဂိုေကာ္စတာကို အသင္းမွ ထြက္ခြာေစျခင္းအတြက္ အသင္းဘုတ္အဖြဲ႕ႏွင့္ အဆင္မေျပေတာ့ဘဲ မာတစ္ကို မိမိသေဘာမပါဘဲ မန္ယူအသင္းထံ ေျပာင္းခြင့္ေပးခဲ့ ျခင္းေၾကာင့္ ဘုတ္အဖြဲ႕ႏွင့္ ဆက္ဆံေရးၿပိဳလဲခဲ့သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ နယူးကာဆယ္ႏွင့္ပြဲအၿပီးတြင္''ကြၽန္ေတာ္က တစ္လမ္းတည္းသမားပါ။
လူမႈေရးပိုင္း၊ သံခင္းတမန္ ခင္းပိုင္းေကာင္းတဲ့သူလည္း မဟုတ္ဘူး။ ခင္ဗ်ားတို႔အားလံုး ေကာင္းေကာင္းသိပါတယ္။ တစ္ခ်ိန္တည္း မွာပဲ ကြၽန္ေတာ္က အလြန္႐ိုးသားတယ္။ ကိုယ္က တျခားသူေတြနဲ႔ အ႐ိုးသားဆံုး ဆက္ဆံရင္ ဘယ္ေတာ့မွ မက်ဆံုးဘူး။ ကိုယ့္အက်င့္ကို ေျပာင္းဖို႔ႀကိဳးစားမယ္ဆို ကစားသမားဘဝမွာဆိုရင္ အနားယူလိုက္မယ္။ နည္းျပ ဘဝမွာဆိုရင္လည္း ဒီေလာကက ထြက္သြားလိုက္မယ္။ ကြၽန္ေတာ္က ဟန္ေဆာင္တဲ့လူေတြကို မုန္းတယ္။ အရာရာအားလံုးကို အမွန္အတိုင္းပဲ ေျပာတယ္'' ဟု ကြန္တီကေျပာသည္။
ခ်ယ္လ္ဆီးအသင္း အတြင္းလူ တစ္ဦးက ဂရာေနာ့ဗ္စကီယာသည္ အသင္းပိုင္ရွင္ မိုဗစ္ခ်္လက္႐ံုးျဖစ္ၿပီး ၎ႏွင့္ မိုဗစ္ခ်္တို႔၏ စကားကို လက္ မခံသည့္ နည္းျပတိုင္း ထုတ္ပယ္ခံရေၾကာင္းေျပာသည္။ အင္းနရစ္သည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ႏွစ္ေဘာလံုးရာသီကုန္တြင္ ဘာစီလိုနာနည္းျပအျဖစ္မွ အနားေပးခံရၿပီး ယခုအထိ အလုပ္လက္မဲ့ျဖင့္ ေနထိုင္ေနသူ ျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ ခ်ယ္လ္ဆီးအသင္းပိုင္ရွင္က တျခားအသင္းမ်ားႏွင့္ စာခ်ဳပ္ရွိေသာ နည္းျပမ်ား အား စာခ်ဳပ္ဖ်က္ေၾကးေပးၿပီး ေခၚယူျခင္းထက္ အလြတ္ေခၚယူႏိုင္သည့္ အင္းနရစ္ကိုသာ ေခၚယူရန္ အဓိကပစ္မွတ္ထားေၾကာင္း၊ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္နည္းျပအလီဂရီထက္ အင္းနရစ္ကို ပထမပစ္မွတ္ အျဖစ္ထားရွိေၾကာင္း ေဒးလီးေမးလ္သတင္းစာက ေဖာ္ျပခဲ့သည္။(MWD)
No comments:
Post a Comment