တစ္ခါတစ္ရံမွာ ဝန္ထမ္းေကာင္း ေတြက ကိုယ့္ရဲ႕ ကုမၸဏီကို စြန္႔ခြာသြားၾက တယ္။ အဲဒီလိုစြန္႔ခြာၾကတဲ့ အေၾကာင္း အခ်က္လည္း မ်ားစြာရွိပါတယ္။ ဥပမာ အားျဖင့္ ထိုက္သင့္တဲ့ရာထူးနဲ႔ လစာမေပး ႏိုင္တာအျပင္ တျခားအခ်က္မ်ားစြာလည္း ရွိေနပါေသးတယ္။ ဘယ္အခ်က္ေတြက ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြကို ဆံုး႐ံႈးေစသလဲဆို တာ စုစည္းေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
၁.Team Work အားနည္းတာ
ကုမၸဏီတစ္ခုပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အဖြဲ႔အစည္း တစ္ခုပဲျဖစ္ျဖစ္၊ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုပဲ ျဖစ္ျဖစ္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြအခ်င္းခ်င္း၊ ဌာနဆိုင္ရာအခ်င္းခ်င္း ေခါင္းေဆာင္မႈ အားနည္းတာ၊Team Work အားနည္း တာက နာတာရွည္ေရာဂါတစ္ခု လိုျဖစ္ေစ ပါတယ္။ မၾကာခဏ ပုဂၢိဳလ္ေရးဆိုင္ရာ ပစ္ပယ္ခံရမႈ၊ ထုတ္ပယ္ထားမႈစတဲ့အခ်က္ ေတြေၾကာင့္ ေနာက္ဆံုးမွာ ဝန္ထမ္း ေကာင္းေတြက သူတို႔ရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ကို စြန္႔ခြာလာၾကပါတယ္။
၂.အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းမရွိတာ
ဘယ္ေနရာမွာမဆို ပတ္ဝန္းက်င္ ေကာင္းလိုအပ္ပါတယ္။ ေနထိုင္ရာပတ္ ဝန္းက်င္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ျဖစ္ ေစ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရတဲ့ လူ႔ပတ္ဝန္း က်င္မွာျဖစ္ေစ ပတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီအတိုင္းပဲ အလုပ္ခြင္ တစ္ခုမွာ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းမရွိ တာက ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ အလုပ္ခြင္ကို စြန္႔ခြာဖို႔ ျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ အၿမဲတမ္း Negativeအျမင္ေတြခ်ည္း စုေဝးေနတဲ့ အလုပ္ခြင္တစ္ခုမွာ ဘယ္လိုဝန္ထမ္းမ်ိဳးက ၾကာရွည္ေနထိုင္ႏိုင္မလဲ။ အဲဒီ Negative အျမင္ေတြခ်ည္းရွိတဲ့ အလုပ္ခြင္မွာ စိတ္ဖိ စီးမႈတစ္ခုတည္းတင္ မဟုတ္ပါဘူး၊ ကိုယ့္ ရဲ႕ စိတ္ဓာတ္ကိုပါ ထိခိုက္နစ္နာေစပါ တယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြက အဲဒီလို အလုပ္ခြင္မ်ိဳးကို စြန္႔ခြာၾကပါ တယ္။
၃.မွ်မွ်တတမရွိတာ
ဒီအခ်က္ကလည္း လုပ္ငန္းခြင္တိုင္း အတြက္ မရွိမျဖစ္အေရးပါပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လုပ္သက္ၾကာေနၿပီ ျဖစ္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြထက္ အေတြ႕အႀကံဳ လည္း နည္းတဲ့ ဝန္ထမ္းအသစ္ေတြကို လစာပိုေပးတာ၊ ခံစားခြင့္တခ်ိဳ႕ပိုေပးတာ က ဝန္ထမ္းေကာင္းတခ်ိဳ႕ကို လက္လြတ္ ဆံုး႐ံႈးေစတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ စစ္တမ္း ေကာက္ယူမႈေတြအရ ဒီအခ်က္က အလုပ္က ထြက္ဖို႔ နံပါတ္တစ္အခ်က္ျဖစ္ေနတယ္ လို႔ ေဖာ္ျပေနပါတယ္။
၄.အရည္အေသြးျမႇင့္တင္ဖို႔ အခြင့္အလမ္း နည္းပါးတာ
ကိုယ့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အသက္ေမြး ဝမ္းေက်ာင္းပညာရပ္ေတြမွာ ဘယ္လို ကူညီႏိုင္မလဲဆိုတဲ့အခ်က္ကို စဥ္းစားေပး သင့္ပါတယ္၊ ဒါမွမဟုတ္ရင္ေတာ့ သူတို႔ အတြက္ တိုးတက္ဖို႔အခြင့္အလမ္းမေပး တာက ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ကိုယ့္ဆီက ထြက္သြားဖို႔ အရွိန္ယူေပးလိုက္တာပါပဲ။ တစ္ခ်ိဳ႕အလုပ္ေတြမွာ ရွိပါတယ္၊ ဝန္ထမ္း ေတြကို တျခားသင္တန္းေပးမတက္တာ၊ အလုပ္မွာလည္း သင္တန္းေပးတာမ်ိဳးမရွိ တဲ့ အလုပ္ခြင္ေတြကို ဝန္ထမ္းေတြက စြန္႔ ခြာၾကတာမ်ားပါတယ္။
ကိုယ့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္ခြင္မွာ ပိုၿပီးေတာ့ Professional ျဖစ္ေအာင္၊ သက္ဆိုင္ရာပညာရပ္ တစ္ခုခုမွာ ပိုၿပီးထူး ခြ်န္လာေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးတဲ့ အလုပ္ ေနရာမ်ိဳးကို ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ပိုအလိုရွိ တယ္ဆိုတာကို လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ စဥ္းစားသင့္တဲ့ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္လာ ပါတယ္။
၅.က်င့္ဝတ္မညီတာ
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အႀကီးအကဲျဖစ္ေစ၊ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ေစ ႐ိုးသားမႈမရွိတာ၊ စိတ္ ဓာတ္ညံ့ဖ်င္းတာေတြေၾကာင့္လည္း ဝန္ ထမ္းေကာင္းေတြ ဆံုး႐ံႈးရတဲ့ အခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ မ႐ိုးသားမႈ၊ လိမ္ညာ မႈ၊ တာဝန္ယူမႈမရွိတာေတြေၾကာင့္ ဝန္ ထမ္းေတြရဲ႕ ေလးစားမႈရဖို႔ ခက္ခဲႏိုင္ပါ တယ္။ ဒီအခ်က္ေတြေၾကာင့္ပဲ ဝန္ထမ္း ေကာင္းေတြက တျခားေနရာမွာ အလုပ္ သစ္ရွာဖို႔ ေခါင္းေဆာင္ဆိုသူေတြကို စြန္႔ခြာသြားၾကတာျဖစ္ပါတယ္။
၆.လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြေရွ႕မွာ အရွက္ရေစတာ
အလုပ္ခြင္မွာ ကိုယ္နဲ႔ ရာထူးအဆင့္ အတန္းတူသူ ဒါမွမဟုတ္ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြေရွ႕မွာ အမွားတစ္ခုခု ေၾကာင့္ ေအာ္ဟစ္ေျပာဆိုတာမ်ိဳးကလည္း ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြကို ဆံုး႐ံႈးေစတဲ့ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ပေရာဂ်က္ တစ္ခုခု မေအာင္ျမင္တာေၾကာင့္ အဲဒီ ဝန္ထမ္းကို လူပံုအလယ္မွာ ႐ႈတ္ခ်ေျပာဆို တာက သူ႔ရဲ႕ ဂုဏ္သိကၡာကို အေလးမထား ရာေရာက္ပါတယ္။ ကိုယ့္ထက္ ရာထူးနိမ့္ သူပင္ျဖစ္ပါေစ တစ္ဦးဂုဏ္သိကၡာကို တစ္ဦးက ေလးစားရပါမယ္။
၇.ဝန္ထမ္းရဲ႕ အႀကံဉာဏ္ကို နားမေထာင္တာ
လုပ္ငန္းခြင္တိုင္းမွာ အႀကီးအကဲေတြ ရဲ႕ အႀကီးဆံုးအမွားကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ ဝန္ ထမ္းရဲ႕ အိုင္ဒီယာ၊ အႀကံÓဏ္ကို နား ေထာင္ဖို႔ အခ်ိန္မေပးတာလို႔ ဆိုၾကပါ တယ္။ အကယ္၍ သူတို႔ရဲ႕ အိုင္ဒီယာေတြ၊ အႀကံဥာဏ္ေတြကို လက္မခံႏိုင္ရင္ေတာင္ အေကာင္းျမင္ေပးရပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အေကာင္းျမင္တဲ့ မွတ္ခ်က္တစ္ခုက ဝန္ ထမ္းေတြရဲ႕ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား၊ ေန႔စဥ္ လႈပ္ရွား ေဆာင္ရြက္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္ တာေတြ ျမင့္တက္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အသံကို နား ေထာင္ပါ။ သူတို႔ေတြရဲ႕ အႀကံဉာဏ္ေတြ ကို နားမေထာင္တာက ဝန္ထမ္းေကာင္း ေတြကို ဆံုး႐ံႈးဖို႔ ပိုမိုလြယ္ကူေစပါတယ္။
၈.ဝန္ထမ္းရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈကို အသိ အမွတ္မျပဳတာ
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းက မိမိဝန္ထမ္း ေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈကို အသိအမွတ္မျပဳ တာက ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္ဓာတ္က် စရာအျပင္၊ အနာဂတ္မွာ အခက္အခဲေတြ ကိုေက်ာ္လႊားဖို႔အတြက္ အားအင္မဲ့ေစပါ တယ္။ ဒီအခ်က္ေၾကာင့္ပဲ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြက သင့္ရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္မႈေအာက္ကေန ထြက္ခြာဖို႔ တြန္းအားတစ္ခုျဖစ္ေစတာ ကို အထူးဂ႐ုျပဳဖို႔လိုပါတယ္။
Credit - Kyawt K Khine
No comments:
Post a Comment