လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုလံုးအက်ဳံးဝင္သူမ်ား သိထားသင့္သည့္
အလုပ္ဆိုင္ရာဥပေဒမ်ားအေၾကာင္း တစ္ေစ့တစ္ေစာင္း
အလုပ္သမားတိုင္း၊ အလုပ္ရွင္တိုင္းသည္ မိမိတို႔လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အတူတကြ ေအာင္ျမင္စြာ ေက်ာ္ျဖတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားေရးရာ အသိပညာမ်ား၊ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ သတင္း အခ်က္အလက္မ်ားကို သိရွိထားႏိုင္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။
ယခင္ကက်င့္သံုးခဲ့သည့္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္႐ံုအက္ဥပေဒ ကို ၿပီးခဲ့သည့္ ၾသဂုတ္ ၁၃ ရက္က ေဆာင္းပါးတြင္ ေဖာ္ျပခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္မွ အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ဳိးစီးပြား အတြက္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔အတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္သည့္ ပတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းမ်ားကို ပိုင္ဆိုင္ ႏိုင္ရန္အတြက္လည္းေကာင္း ရည္ရြယ္ကာ ဥပေဒမ်ားကို ျပင္ဆင္ေရးဆြဲျခင္း၊ အသစ္ျပ႒ာန္းျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ထားရာ ယခုေဆာင္းပါးတြင္ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီ ၂ဝ ရက္က ျပင္ဆင္ ျပ႒ာန္း က်င့္သံုးေနၿပီျဖစ္သည့္ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ အခေၾကးေငြ ေပးေခ်ေရးဥပေဒႏွင့္ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဆိုင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ဌာန မ်ားဥပေဒပါ အခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ကို အလုပ္ရွင္မ်ား၊ အလုပ္ သမားမ်ား သိရွိႏိုင္ရန္ ဆက္လက္ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။
လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္၏တာဝန္
လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္သည္ မည္သည့္အေဆာက္အအံု၌မဆို လုပ္ငန္းမလုပ္ကိုင္မီ အနည္းဆံုး ၁၅ ရက္ခန္႔ ႀကိဳတင္၍ အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ထံ အလုပ္႐ံု၏ အမည္ႏွင့္ တည္ေနရာ အရပ္၊ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္၏ အမည္ႏွင့္ ေနရပ္လိပ္စာ၊ အလုပ္႐ံု ႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္ အေၾကာင္းၾကားစာမ်ားကို ေပးပို႔ရမည္ ျဖစ္ၿပီး ျပဳလုပ္မႈလုပ္ငန္းစဥ္အမ်ိဳးအစားမ်ား၊ အသံုးျပဳရမည့္ လွ်ပ္စစ္ဝန္အားႏွင့္ စက္စြမ္းအား၊ အလုပ္႐ံုမန္ေနဂ်ာအမည္၊ အလုပ္႐ံုတြင္ လုပ္အားအသံုးျပဳမည့္ အလုပ္သမား အေရ အတြက္ႏွင့္ ျပ႒ာန္းသည့္အေၾကာင္းအရာတို႔ကို ျပည့္စံုေအာင္ ေရးသား၍ ႏို႔တစ္စာေပးပို႔ရမည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
လုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာေရး
အလုပ္႐ံုတိုင္း၊ အလုပ္႐ံုဝင္းတိုင္းကို သန္႔ရွင္းစင္ၾကယ္စြာ ထားရမည့္အျပင္ ေရေျမာင္း သို႔မဟုတ္ အျခားေသာ အနံ႔ဆိုး အမ်ိဳးမ်ိဳးမွလည္း ကင္းေဝးရမည္ျဖစ္သည္။ အထူးသျဖင့္ ၾကမ္းျပင္ႏွင့္ အလုပ္ခံုမ်ား၊ ေလွကားမ်ားႏွင့္ လမ္းမ်ားတြင္ အမိႈက္သ႐ိုက္မ်ားကို ေန႔စဥ္ သန္႔ရွင္းေအာင္ျပဳထားၾကရန္ လိုအပ္ၿပီး အလုပ္ခန္းၾကမ္းျပင္မ်ားကို အနည္းဆံုး တစ္ပတ္ လွ်င္တစ္ႀကိမ္က် ေဆးေၾကာျခင္း၊ အလုပ္ခန္း နံရံခန္းဆီး၊ မ်က္ႏွာၾကက္၊ အမိုးေအာက္ႏွင့္ လမ္းနံရံမ်ား၊ ေလွကားမ်ား အားလံုးကို အျဖဴ သို႔မဟုတ္ သင့္ေတာ္သည့္အေရာင္ ေဆး သုတ္ျခင္းကိုေဆာင္ရြက္ကာ တစ္ႏွစ္လွ်င္တစ္ႀကိမ္ ထပ္မံ ေဆးသုတ္ရမည္။ သို႔တည္းမဟုတ္ အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ သေဘာ တူညီသည့္ အျခားနည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားကို သန္႔ရွင္းစင္ၾကယ္ေအာင္ျပဳလုပ္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။
စြန္႔ပစ္သည့္ပစၥည္းမ်ား၊ ယိုစီးသည့္အရာမ်ားႏွင့္ အခိုး အေငြ႕မ်ား၊ အမႈန္အမႊားမ်ား၊ အနံ႔အသက္မ်ားကို ရွင္းလင္း သန္႔စင္ရာတြင္ သဘာဝပတ္ဝန္းက်င္ထိခိုက္မႈမရွိေစေရး စီမံ ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ အလုပ္႐ံု၏ အလုပ္ခန္းတိုင္း တြင္ ေလေကာင္းေလသန္႔လံုေလာက္စြာရရွိၿပီး က်န္းမာေရး အတြက္လည္း အပူအေအးမွ်တေအာင္ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ သည့္စီမံခ်က္မ်ား ျပဳလုပ္ထားရန္လည္း လိုအပ္ပါသည္။
အလုပ္႐ံုအခန္းအတြင္း အလုပ္သမားမ်ားက်န္းမာေရးကို ထိခုိက္ေစသည္အထိ လူထူထပ္ျခင္းမရွိေစရေၾကာင္း ဥပေဒ တြင္ ျပ႒ာန္းထားၿပီး အခန္းတိုင္းတြင္ အလုပ္သမားတိုင္းအတြက္ အက်ယ္အဝန္း ကုဗေပ ၅ဝဝ ေအာက္မနည္း၊ ၾကမ္းျပင္မွ ၁၄ ေပအထက္ျမင့္သည့္ အက်ယ္အဝန္းမပါ တြက္ခ်က္ထား ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ခန္းတြင္ခိုင္းေစမည့္ အမ်ား ဆံုးအလုပ္သမားဦးေရ သီးျခားေဖာ္ျပသည့္ ႏို႔တစ္စာကို ကပ္ထားရမည္ဟု အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆး ေရးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္က ဆင့္ဆိုပါက အလုပ္ ခန္းတိုင္းတြင္ကပ္ထားရန္ လုိအပ္ပါသည္။
အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး
အလုပ္႐ံုတိုင္းတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဖြပ္ေလွ်ာ္ေဆးေၾကာ ႏိုင္ရန္ အမ်ိဳးသား၊ အမ်ိဳးသမီး သီးျခားလံုေလာက္စြာ အခြင့္ အလမ္းမ်ား ေပးအပ္ရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ခ်ိန္ အတြင္းမဝတ္သည့္ အဝတ္မ်ားႏွင့္ စိုစြတ္သည့္အဝတ္မ်ား လွန္းႏိုင္ရန္လည္း စီစဥ္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္႐ံု တိုင္းတြင္ မတ္တပ္အလုပ္သမားမ်ားသည္ နားခြင့္ၾကံဳခ်ိန္တြင္ ထိုင္ရန္အခြင့္အလမ္းမ်ားကို စီမံထားရွိေပးရမည္။ အလုပ္႐ံု စစ္ေဆးေရးအရာရွိက ၫႊန္ၾကားထားသည့္ သင့္ေလ်ာ္ေသာ ေနရာတြင္ သူနာျပဳေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဗီ႐ိုကို ထားရွိရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမား ၁၅ဝ ထက္ပို၍ ခိုင္းေစပါက ေနာက္ထပ္ေဆးေသတၱာတစ္လံုး ထပ္မံထားရွိရမည္ျဖစ္ သည္။ ထိုေဆးေသတၱာကို အသံုးျပဳရန္အတြက္ သူနာျပဳ တတ္ေျမာက္သည့္ တာဝန္ခံတစ္ဦး ထားရွိရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုသူ သည္ အလုပ္ခ်ိန္တြင္ အျမဲရွိရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမား ၂၅ဝ ထက္ပို၍ခိုင္းေစေသာ အလုပ္႐ံုမ်ားတြင္မူ ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းထားသည့္ပစၥည္းမ်ား၊ အက်ယ္အဝန္းသတ္မွတ္ခ်က္ မ်ားႏွင့္အညီ သူနာျပဳခန္း သို႔မဟုတ္ ေဆးခန္း ထားရွိရမည့္ အျပင္ ဆရာဝန္ႏွင့္ သူနာျပဳမ်ားက ႀကီးၾကပ္စီမံရန္ လိုအပ္ ပါသည္။
သာမန္အားျဖင့္ အလုပ္သမား ၂၅ဝထက္ပိုသည့္ အလုပ္႐ံု မ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဝယ္ယူသံုးစဲြႏိုင္ရန္ ဆိုင္တစ္ဆိုင္ ထားရွိရမည္ဟု အလုပ္႐ံုႏွင့္အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနမွ ၫႊန္ၾကားခ်က္ထုတ္ျပန္ႏိုင္ၿပီး အလုပ္သမား ၁ဝဝ ထက္ပိုသည့္ အလုပ္႐ံုတိုင္းတြင္ သင့္ေတာ္လံုေလာက္သည့္ နားေနခန္းမ်ား၊ စားေသာက္ခန္းမ်ား စီမံထားရမည္ျဖစ္သည္။
မိခင္အလုပ္သမား ၁ဝဝ ဦးႏွင့္အထက္ရွိသည့္ အလုပ္႐ံု မ်ားတြင္ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္သည္ မိခင္အလုပ္သမားမ်ား၏ ငါးႏွစ္ေအာက္ကေလးမ်ားအတြက္ ကေလးထိန္းဌာနကို လူမႈဝန္ထမ္း၊ ကယ္ဆယ္ေရးႏွင့္ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရး ဝန္ႀကီးဌာန၏ အကူအညီျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ျဖစ္ပါ သည္။ မိခင္အလုပ္သမား ၁ဝဝ ဦး မျပည့္ပါက ငါးႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ားအတြက္ သင့္ေတာ္သလို ကေလးထိန္းခန္း စီစဥ္ ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
ေဘးအၲရာယ္ျဖစ္လာႏိုင္ျခင္းကို
ဥပေဒအရကာကြယ္
အလုပ္႐ံုတြင္ လုပ္ရသည့္အလုပ္သည္ အလုပ္သမားတို႔၏ ကိုယ္အဂၤါကို ထိခိုက္နာက်င္ေစမည့္ သို႔မဟုတ္ အဆိပ္မိ ေစမည့္ သို႔မဟုတ္ ေရာဂါျဖစ္ေစႏိုင္မည့္ လကၡဏာမ်ားရွိပါက အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနက သက္ဆိုင္သည့္ နည္းဥပေဒမ်ားကို ျပဳႏိုင္ပါသည္။ ထိုနည္း ဥပေဒမ်ားျဖင့္ အလုပ္ကို သီးျခားသတ္မွတ္၍ ေဘးအၲရာယ္ ျဖစ္ေစသည့္အလုပ္ဟု ျပ႒ာန္းေပးႏိုင္ၿပီး ထိုအလုပ္တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား သို႔မဟုတ္ လူရြယ္၊ ကေလးမ်ားအား ခိုင္းေစ ျခင္းကို တားျမစ္ျခင္း၊ ကန္႔သတ္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္လုပ္ရန္ မသင့္ေလ်ာ္သူမ်ား၊ ေဆးလက္မွတ္မရသူ မ်ားကို မခိုင္းေစရန္အတြက္လည္း တားျမစ္ႏိုင္ပါသည္။ ထို႔ ျပင္ အလုပ္႐ံုဝန္ထမ္းအားလံုးျဖစ္ေစ၊ ခိုင္းေစခံရသူမ်ားကို ျဖစ္ေစ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးရန္ ျပ႒ာန္းႏုိင္ၿပီး အလုပ္ ႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္ သီးျခားပစၥည္းမ်ား၊ ျပဳလုပ္မႈလုပ္ငန္းစဥ္ မ်ား အသံုးျပဳျခင္းကိုလည္း တားျမစ္၊ ကန္႔သတ္ သို႔မဟုတ္ ႀကီးၾကပ္အုပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္႐ံုတြင္ မေတာ္တဆထိခိုက္၍ ေသဆံုးျခင္း၊ ကိုယ္ အဂၤါထိခိုက္ျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚပါက အလုပ္႐ံုမန္ေနဂ်ာသည္ မေတာ္တဆထိခိုက္သည့္အေၾကာင္းကို ႏို႔တစ္စာေရးသား၍ ဦးစီးဌာနသို႔ အေၾကာင္းၾကားစာ ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္႐ံုမွ အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးသည္ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒပါ ေရာဂါတစ္မ်ိဳးမ်ဳိးစြဲကပ္ပါက ယင္း အေၾကာင္းကိုလည္း အလုပ္႐ံုမန္ေနဂ်ာက အလုပ္႐ံုႏွင့္အလုပ္ သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ထံသို႔လည္းေကာင္း၊ အလုပ္႐ံုတည္ရွိရာ ခ႐ိုင္တာဝန္ခံထံသို႔ လည္းေကာင္း၊ အလုပ္႐ံုတည္ရွိရာခ႐ိုင္အတြက္ အလုပ္လုပ္ ရန္သင့္ေလ်ာ္ေၾကာင္း ဆရာဝန္ေထာက္ခံခ်က္လက္မွတ္ ထုတ္ေပးသည့္ ဆရာဝန္ထံသို႔လည္းေကာင္း ျပ႒ာန္းသည့္ ပံုစံျဖင့္ အေၾကာင္းၾကားရမည္ျဖစ္သည္။ ဆရာဝန္တစ္ဦးဦး အေနျဖင့္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒပါ ေရာဂါ တစ္မ်ိဳးမ်ိဳးစြဲကပ္ေနသည္ဟု ယံုၾကည္သည့္ အလုပ္႐ံုတြင္ အလုပ္လုပ္သူ/အလုပ္လုပ္ခဲ့သူကို ေဆးကုသပါက လူနာ၏ အမည္၊ ေနရပ္၊ စြဲကပ္ေနသည့္ေရာဂါအမည္၊ လူနာအလုပ္ လုပ္ခဲ့သည့္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ အလုပ္႐ံုအမည္ ႏွင့္ လိပ္စာတို႔ကို ဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ထံ ေပးပို႔ရ မည္ျဖစ္သည္။ မွတ္ပံုတင္ဆရာဝန္တစ္ဦးသည္ ယင္းျပ႒ာန္း ခ်က္မ်ားကို မလိုက္နာပါက က်ပ္တစ္သိန္းထက္မပိုေသာ ေငြဒဏ္ စီရင္ျခင္းခံရမည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ဥပေဒတြင္ပါရွိ သည္။
အလုပ္ခ်ိန္မ်ားသတ္မွတ္မႈႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားရယူျခင္း
အလုပ္႐ံုတြင္ မည္သည့္လူႀကီးအလုပ္သမားကိုမွ် တစ္ပတ္ လွ်င္ ၄၄ နာရီထက္ပို၍ လုပ္ခြင့္မျပဳရပါ။ သို႔ေသာ္ အလုပ္ လုပ္နည္းအလိုက္ တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီခန္႔ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ၿပီး အလုပ္သမားသည္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ရရွိရမည္ျဖစ္သည္။ မဟုတ္ပါကလည္း အလုပ္သမားသည္ တနဂၤေႏြမတိုင္မီ သံုးရက္အနက္ တစ္ရက္တြင္ အလုပ္ပိတ္ရက္ တစ္ရက္လံုး ရၿပီး သို႔မဟုတ္ တနဂၤေႏြေနာက္သံုးရက္အနက္ တစ္ရက္တြင္ အလုပ္ပိတ္ရက္တစ္ရက္လံုး ရရွိရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ပိတ္ ရက္တြင္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ လိုအပ္ပါက အလုပ္သမား ၏ သေဘာတူခ်က္ျဖင့္ မန္ေနဂ်ာ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ပိုင္ရွင္က ဦးစီးဌာနလႊဲအပ္ထားသည့္ စစ္ေဆးေရးအရာရွိထံ သံုးရက္ ႀကိဳတင္၍ ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္သမားကို အလုပ္ပိတ္ရက္တစ္ရက္လံုးမရဘဲ အဆက္ မျပတ္ ၁ဝ ရက္ထက္ပို၍ အလုပ္လုပ္ျခင္းျဖစ္မည့္ မည္သည့္ ရက္အစားသြင္းျခင္းကိုမွ် ျပဳလုပ္၍မရေၾကာင္း ဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းထားသည္။
ထို႔အျပင္ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ မည္သည့္လူငယ္ကိုမွ် ေဘးအၲရာယ္ရွိေစေသာ၊ က်န္းမာေရးကို ထိခိုက္ေစေသာ၊ ပညာသင္ၾကားႏိုင္သည့္ အခြင့္အေရးကို အေႏွာင့္အယွက္ ျဖစ္ေစေသာ၊ စာရိတၱႏွင့္ ဂုဏ္သိကၡာကို ထိခိုက္ေစေသာ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းမျပဳလုပ္ႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔အျပင္ လူငယ္သည္ အသက္ ၁၄ ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ျပ႒ာန္းထားသည့္ ကာယဗလအဆင့္အတန္းမ်ားသို႔ ေရာက္ရွိ မွသာ အလုပ္လုပ္ရန္သင့္ေလ်ာ္ေၾကာင္း ေထာက္ခံခ်က္ လက္မွတ္ကို မွတ္ပံုတင္ဆရာဝန္ထံမွ ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
အလုပ္လုပ္ခႏွင့္ အခေၾကးေငြေပးေခ်ျခင္း
၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ အခေၾကးေငြေပးေခ်ေရးဥပေဒအရ အလုပ္ရွင္ သည္ နာရီပိုင္း၊ ေန႔စဥ္၊ အပတ္စဥ္၊ အခ်ိန္ပိုင္း၊ ပုတ္ျပတ္ စသည္ျဖင့္ အလုပ္မ်ားတြင္ ၿပီးဆံုးသည့္အခါ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားႏွင့္ သေဘာတူညီထားသည့္အခ်ိန္တြင္ အခ ေၾကးေငြ ေပးေခ်ရမည္ျဖစ္ၿပီး တစ္လထက္ ေက်ာ္လြန္ျခင္း မရွိေစရန္ ျပ႒ာန္းေပးထားသည္။ အျမဲတမ္းအလုပ္အတြက္ အခေၾကးေငြကို လစဥ္ေပးေခ်ရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမား ဦးေရ ၁ဝဝ ေအာက္ လုပ္ငန္းမ်ားသည္ အခေၾကးေငြေပးေခ် ရန္ ကာလအပိုင္းအျခားကုန္ဆံုးသည့္ေန႔တြင္ ေပးေခ်ရမည္ ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားဦးေရ ၁ဝဝ ထက္ပိုပါက အခေၾကးေငြေပး ေခ်ရန္ ကာလအပိုင္းအျခား ကုန္ဆံုးၿပီးေနာက္ ေနာက္အက် ဆံုး ငါးရက္အတြင္း ေပးေခ်ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ရပ္စဲ သည့္အခါ ေပးထိုက္သည့္အခေၾကးေငြကို ရပ္စဲသည့္ေန႔မွ အလုပ္ဖြင့္ရက္ႏွစ္ရက္အတြင္း ေပးေခ်ရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ သမား၏ဆႏၵအရ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကား၍ အလုပ္ထြက္ ပါက အခေၾကးေငြေပးေခ်ရန္ ကာလအပိုင္းအျခား ကုန္ဆံုး သည့္ေန႔တြင္ ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားေသဆံုးပါက အလုပ္သမား၏ ရခြင့္ရွိသည့္ အခေၾကးေငြကို ေသဆံုးၿပီး ေနာက္ အလုပ္ဖြင့္ရက္ႏွစ္ရက္အတြင္း ေသဆံုးသူ၏ တရားဝင္ အေမြဆက္ခံသူထံ ေပးရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏တာဝန္
အလုပ္သမားသည္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရးဥပေဒအရ ခ်ဳပ္ဆိုေသာ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း လိုက္နာရန္လိုအပ္ၿပီး ကုန္ပစၥည္းမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းသံုးပစၥည္းမ်ားကို မေပ်ာက္ပ်က္၊ မပ်က္စီး၊ မေလလြင့္ေအာင္ ထိန္းသိမ္းၾကရမည္ျဖစ္သည္။ မိမိလုပ္ကိုင္ရန္ သတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္ငန္းပမာဏကို ျပည့္မီေစရန္ႏွင့္ တိုးတက္ေစရန္အတြက္ ကာယ၊ ဉာဏ စြမ္းအားရွိသမွ် စိုက္ထုတ္လုပ္ကိုင္ရန္လိုအပ္ၿပီး ရပိုင္ခြင့္မ်ား၊ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားကိုလည္း သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္ထံ ဥပေဒ ႏွင့္အညီ စနစ္တက် တင္ျပေတာင္းဆိုရမည္ဟု ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဆိုင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေဒတြင္ ပါရွိရာ အလုပ္သမား မ်ားလည္း သတိျပဳဆင္ျခင္ရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း။
ခင္ရတနာ
No comments:
Post a Comment