Latest News

Sunday, March 26, 2017

ႏွစ္စဥ္သႀကၤန္ပိတ္ရက္ ၁ဝ ရက္ ရရွိေရး အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပေတာင္းဆုိ

ႏွစ္စဥ္သႀကၤန္ပိတ္ရက္ ၁ဝ ရက္ ရရွိေရး အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပေတာင္းဆုိ

ရန္ကုန္၊ မႏၱေလး၊ မေကြး၊ ပဲခူး၊ ကရင္၊ မြန္ နဲ႔ ဧရာ၀တီ စတဲ့ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္ေတြက ေထာင္နဲ႔ခ်ီတဲ့ အလုပ္သမားေတြဟာ နွစ္စဥ္ သႀကၤန္နွစ္သစ္ကူးပိတ္ရက္ ၁ဝ ရက္ ရရွိေရး အတြက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕မွာ ဒီေန႔ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုၾကပါတယ္။

အရင္အတိုင္း လုပ္ခလစာအျပည္နဲ႔ ပိတ္ရက္ ၁ဝ ရက္ရရွိဖို႔ ဆႏၵျပတာ ျဖစ္တယ္လို႔ ဆႏၵျပပြဲ ဦးေဆာင္စီစဥ္သူ ျမန္မာနိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ က ကိုမင္းမင္းလတ္ က ေျပာပါတယ္။

" နွစ္စဥ္ဆက္တိုက္ေပါ့ သႀကၤန္နွစ္သစ္ကူးပိတ္ရက္ေပါ့၊ ယခင္အတိုင္း လုပ္ခလစာအျပည့္နဲ႔ ပိတ္ရက္ကို ၁၀ ရက္ရရွိေရး၊ အဲဒါကို က်ေနာ္တို႔ ေတာင္းတယ္၊ အခုနွစ္ကစၿပီး ေနာင္နွစ္ေတြေရာ ဆက္တိုက္ ၁၀ ရက္ကို ျပန္ေပးဖို႕ဥစၥာ တစ္ခ်က္ေတာင္းတယ္၊ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕မွာပဲ က်ေနာ္တို႔ စုရပ္လုပ္ၿပီး ဆႏၵျပတာပါ"

စက္မွဳဇုန္က အလုပ္သမားေတြကို ဒီနွစ္ သႀကၤန္ပိတ္ရက္ကို အရင္အတိုင္း ၁၀ ရက္ ပိတ္ေပးမွာျဖစ္ေပမယ့္ ၅ ရက္စာကို အလုပ္အစားျပန္ဆင္းေပးတာ၊ ခြင့္ရက္ေတြနဲ႔ ေခ်တာ၊ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးတာ၊ လစာမဲ့ခြင့္ေပးတာ စတာေတြကို သက္ဆုိင္ရာအလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ ညွိႏႈိင္းၿပီး လုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြက ပံုမွန္အတိုင္း ပိတ္ရက္ ၁၀ ရက္ အျပည့္အ၀ ခံစားခြင့္ရရွိဖို႔ ေတာင္းဆုိၾကတာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ နွစ္စဥ္ဆက္တိုက္ သႀကၤန္နွစ္သစ္ကူးရံုးပိတ္ရက္ ၁၀ ရက္ျပန္လည္ရရွိေရးအတြက္ အလုပ္သမား ၆ ေထာင္ေလာက္က စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထိုး ေတာင္းဆိုထားတဲ့စာကို ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတရံုးထံ ေပးပို႔သြားဖို႔ စီစဥ္ေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

ႏွစ္သစ္ကူးရံုးပိတ္ရက္ရွည္တာဟာ ႏုိင္ငံတကာနဲ႔ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ရာမွာ အခက္အခဲ ျဖစ္ေပၚေစၿပီး ကုန္စည္စီးဆင္းမႈ ၾကန္႔ၾကာေစတာေၾကာင့္ ပိတ္ရက္ကို ၅ ရက္အျဖစ္ ေလွ်ာ့ခ်သတ္မွတ္ဖို႔ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲဲ က ၿပီးခဲ့တဲ့မတ္လ ၁၀ ရက္ေန႔မွာ ေၾကညာခ်က္ထုတ္ျပန္ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။

ဒီေန႔ ဆႏၵျပရာမွာ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥေတြ ဆံုးျဖတ္တဲ့အခါ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္နဲ႔ ေဆြးေႏြး ညွိနွိဳင္းၾကဖို႔၊ ျပည္တြင္း ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ သႀကၤန္ပိတ္ရက္ေတြမွာ ေနရပ္ျပန္နိုင္ဖို႔၊ အလုပ္သမားေရးရာမူ၀ါဒ ေရးဆြဲရာမွာ အလုပ္သမားေတြ ပါ၀င္ေရးဆြဲနိုင္ဖို႔နဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ့ဘ၀ ျမွင့္တင္ေပးဖို႔ တို႔ကိုလည္း ေတာင္းဆုိခဲ့ၾကပါတယ္။

Photo: Ctum Myanmar/ Facebook

No comments:

Post a Comment