သႀကၤန္ကာလ အမ်ားျပည္သူ႐ံုးပိတ္ရက္အတြင္း ၀န္ထမ္းမ်ား၏သေဘာတူညီခ်က္မရရိွဘဲ အတင္းအက်ပ္အခိ်န္ပိုေခၚယူသည့္အလုပ္ရွင္မ်ားအား အေရးယူသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန၏ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးၫြန္႔၀င္းက ေျပာသည္။
အခိ်န္ပိုေခၚယူလိုပါက ၀န္ထမ္း၏ သေဘာတူညီခ်က္ႏွင့္အတူ သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္ရိွ အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန႐ံုးသို႔ တရား၀င္စာတင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုသို႔ခြင့္ျပဳခ်က္မရရိွဘဲ အခိ်န္ ပိုေခၚယူသည္ဟု တိုင္ၾကားလာပါက စံုစမ္းစစ္ေဆး၍ ဥပေဒအတိုင္း အေရးယူသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။
''တခ်ဳိ႕က တရား၀င္စာတင္ၿပီးလုပ္တယ္။ တခ်ဳိ႕က်ေတာ့ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ညိွၿပီး ေခၚက်တယ္ေပါ့။ အလုပ္သမားက သေဘာမတူဘဲေခၚရင္ေတာ့ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္႐ံုနဲ႔ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနကို လာတိုင္လို႔ရပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ ဒါမွမဟုတ္ မန္ေနဂ်ာကို အေရးယူပါမယ္''ဟု ဦးညြန္႔၀င္းက ေျပာၾကားသည္။
၁၉၅၁ အလုပ္႐ံုမ်ားအက္ဥပေဒကို ျပင္ဆင္ေသာ ဥပေဒ၊ အခန္း ၉၊ ပုဒ္မ ၈၅ အရ ၀န္ထမ္း၏ သေဘာတူညီ ခ်က္မရရိွဘဲ အခိ်န္ပိုေခၚယူပါက အျမင့္ဆံုး ေထာင္ဒဏ္ ၃ လျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္သိန္း ၂၀ ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။
''အလုပ္သမားေတြက သေဘာမတူဘဲ အခိ်န္ပိုေခၚခံရလို႔ ကြ်န္မတို႔ကို လာေျပာရင္ ကြ်န္မတို႔က သက္ဆိုင္ရာ ႐ံုးေတြမွာ သြားေျပာတယ္။ အဲဒီမွာ သူတို႔က စာတင္ခိုင္းတယ္။ အလုပ္သမားေတြက စာတင္ရမယ္။ လက္မွတ္ထိုးရမယ္ဆို မတိုင္ရဲေတာ့ဘူး။ သူတို႔နာမည္နဲ႔တိုင္ရင္ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရမွာကိုး။ ဒီေနရာမွာ အလုပ္ သမားေတြကို ေသခ်ာအကာအကြယ္မေပးႏိုင္ေသးဘူး။ ဒီလို အခိ်န္ပိုေခၚေနတယ္ ဆိုတာသိတာနဲ႔ သက္ဆိုင္ရာတာ၀န္ရိွသူေတြက သြားစစ္ေဆးၿပီး အေရးယူေပးရင္ ေကာင္းမယ္''ဟု အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ (ယာယီ)အဖဲြ႕၀င္ ေဒၚမ်ဳိးေအးက ေျပာသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ သႀကၤန္ကာလမ်ားအတြင္း ၀န္ထမ္း၏ သေဘာတူညီခ်က္မရရိွဘဲ အခိ်န္ပိုေခၚယူသျဖင့္ တိုင္ၾကားလာျခင္းမ်ားရိွခဲ့ၿပီး ၁၉၅၁ အလုပ္႐ံုမ်ား အက္ ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ဥပေဒပုဒ္မ ၇၃ အရ အခိ်န္ပိုလုပ္ကိုင္ရေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား အခိ်န္ပိုလုပ္ခအျဖစ္ မည္သည့္စရိတ္မွ်မပါေသာ မူရင္းအေျခခံလစာ၏ ႏွစ္ဆကို ခံစားခြင့္ျပဳရမည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။
ေနာင္ေနာင္
ဓါတ္ပံု-ေရႊဖီး
News Watch
No comments:
Post a Comment