Latest News

Friday, March 10, 2017

ဒဏ္ရာရခဲ့သည္မွာ ထိုက္တန္ေၾကာင္း အင္းနရစ္ ဖြင့္ဟ

ဒဏ္ရာရခဲ့သည္မွာ ထိုက္တန္ေၾကာင္း အင္းနရစ္ ဖြင့္ဟ

ဘာစီလိုနာ၊ မတ္ ၉

ဘာစီလိုနာနည္းျပ အင္းနရစ္သည္ ဘာစီလိုနာက ပီအက္စ္ဂ်ီကို ေျခာက္ဂိုး တစ္ဂိုးျဖင့္ အနိုင္ရခဲ့သည့္ ခ်န္ပီယံလိဂ္ ၁၆ သင္း ရႈံးထြက္အဆင့္ ဒုတိယအေက်ာ့ပြဲစဥ္ အၿပီးတြင္ ေအာင္ပြဲခံရာ၌ ဒူးအရြတ္မ်ား ပ်က္စီးသြားခဲၿပီး အဆိုပါ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရရွိမႈမွာ ဘာစီလိုနာ၏ ႏိုင္ပြဲႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက အေသးအဖြဲမၽွသာ ျဖစ္သည္ဟု အင္းနရစ္က ေျပာၾကားသြားခဲ့ေၾကာင္း The Sun က ေဖာ္ျပထားသည္။

နည္းျပ အင္းနရစ္သည္ ပြဲသိမ္းခရာမႈတ္လိုက္ၿပီးခ်ိန္တြင္ ဘာစီလိုနာအသင္းပိုင္ န်ဴးကမ့္ေဘာလုံးကြင္း အတြင္းသို႔ ဒူးေထာက္ေလၽွာထိုး ဝင္ေရာက္၍ ေအာင္ပြဲခံခဲ့ၿပီး ယင္းသို႔ ေအာင္ပြဲခံခဲ့ရာတြင္ အင္းနရစ္၏ဒူး၌ အရြတ္အခ်ိဳ႕ ပ်က္စီးသြားခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ဘာစီလိုနာအသင္း ေဆးအဖြဲ႔က အတည္ျပဳထားၿပီ ျဖစ္သည္။

ဘာစီလိုနာသည္ ပြဲကစားခ်ိန္ ေနာက္ဆုံးခုနစ္မိနစ္ အတြင္း၌ သြင္းဂိုး သုံးဂိုး ရယူ၍ ႏွစ္ေက်ာ့ေပါင္းရလဒ္ ေျခာက္ဂိုး ငါးဂိုးျဖင့္ အႏိုင္ရရွိခဲ့ျခင္းျဖစ္ကာ နာက်င္အခ်ိန္ပို ေနာက္ဆုံးမိနစ္တြင္ ဆာဂ်ီေရာဘတ္တိုက အသင္းအတြက္ ေနာက္တစ္ဆင့္ ဆက္လက္တက္လွမ္းႏိုင္ေစမည့္ အဖိုးတန္ အႏိုင္ဂိုးကို သြင္းေပးလိုက္ခ်ိန္၌ မည္သို႔ေသာ ခံစားခ်က္မ်ိဳး ျဖစ္သြားသည္ ဆိုျခင္းကို ၎အေနႏွင့္ စကားလုံးျဖင့္ ေဖာ္ျပျခင္းငွာ မစြမ္းသာေၾကာင္းလည္း အင္းနရစ္က ေျပာၾကားသြားခဲ့သည္။

ဘာစီလိုနာသည္ ခ်န္ပီယံလိဂ္ၿပိဳင္ပြဲ သမိုင္းေၾကာင္းတစ္ေလၽွာက္တြင္ ႏွစ္ေက်ာ့စနစ္ျဖင့္ ကစားရသည့္ ရႈံးထြက္အဆင့္မ်ား၌ ပထမအေက်ာ့ ေလးဂိုးျပတ္အရႈံးကို ဒုတိယအေက်ာ့တြင္ ျပန္လည္ေခ်ဖ်က္ကာ ေနာက္တစ္ဆင့္သို႔ ဆက္လက္တက္ေရာက္သြားခဲ့သည့္ ပထမဆုံးအသင္းအျဖစ္ မွတ္တမ္းဝင္သြားခဲ့ၿပီလည္း ျဖစ္ၿပီး ယင္းနိုင္ပြဲမွာ နည္းျပအင္းနရစ္ လက္ေအာက္၌ ဘာစီလိုနာအသင္း ကစားခဲ့သည့္ ခ်န္ပီယံလိဂ္ အိမ္ကြင္းပြဲစဥ္ ၁၅ ပြဲတြင္ ၁၅ ပြဲ လုံး အႏိုင္ရသည့္ စံခ်ိန္တစ္ရပ္ကိုပါ ျဖစ္တည္သြားေစခဲ့သည္။

နည္းျပ အင္းနရစ္သည္ လြန္ခဲ့သည့္ သီတင္းပတ္၌ ၎အေနႏွင့္ လက္ရွိေဘာလုံးရာသီ ၿပီးဆုံးခ်ိန္တြင္ ဘာစီလိုနာကို ေက်ာခိုင္းစြန႔္ခြာေတာ့မည္ဟု ထုတ္ေဖာ္အသိေပးခဲ့ၿပီး ျဖစ္ကာ အင္းနရစ္ေနရာကို အစားဝင္၍ ဘာစီလိုနာ နည္းျပသစ္ ျဖစ္လာရန္ အဲဗာတန္နည္းျပ ေရာ္နယ္ကိုးမန္း၊ ဂ်ဴဗင္တပ္နည္းျပ အယ္လ္လီဂရီ၊ ဆီဗီလာနည္းျပ ဆမ္ပါအိုလီႏွင့္ ဘီလ္ဘာအိုနည္းျပ ဗယ္လ္ဗာဒီတို႔က ထိပ္ဆုံးေနရာမ်ားတြင္ ေရပန္းစားေနၾကသည္။

The Voice

No comments:

Post a Comment