၀န္ၾကီးခ်ဳပ္မန္းေဂ်ာ္နီေၾကြးေၾကာ္တဲ ့အဂတိတိုက္ဖ်က္ေရး မွန္းခ်က္ကိုက္ဖို႔ဆိုရင္

၀န္ၾကီးခ်ုပ္မန္းေဂ်ာ္နီေၾကြးေၾကာ္တဲ ့အဂတိတိုက္ဖ်က္ေရး မွန္းခ်က္ကိုက္ဖို႔ဆိုရင္
မ်ိဳးမင္းပိုင္ (Messenger Journal )
----------------------------------------------------------------------------
လွ်ာေပၚ ျမက္ေပါက္ရင္ေပါက္ပါေစ၊ မဟုတ္မမွန္တာ မလုပ္ဘူးဆိုတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္ေလာက္ပဲ ကိုယ္က်င့္တရား ေကာင္းပါတယ္ ေျပာေျပာ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ သူ႕မိသားစုငတ္ေနရင္ သူရဲ႕ကိုယ့္က်င့္တရားကို ႏွဲ႔ခ်ဳိးတြန္းတိုက္မႈေတြ ျဖစ္လာႏိုင္တာပါပဲ။
အာဂတိ တိုက္ဖ်က္ေရးလို႔ ေႂကြးေၾကာ္ထားတဲ့ NLD အစိုးရလည္း ၀န္ထမ္းေတြကို မွန္မွန္ကန္ကန္ မကိုင္တြယ္ႏိုင္ရင္ မွန္းခ်က္နဲ႔ ႏွမ္းတြက္မကိုက္ ျဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္းပါ…..။
---------------------------------------------------------------------------------
အဂတိတိုက္ဖ်က္ေရး မွန္းခ်က္ကိုက္ဖို႔ဆိုရင္
အစိုးရသက္တမ္း ငါးႏွစ္အတြင္းမွာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကိုယ္က်င့္တရားကို အေျခခံၿပီး တိုးတက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္သြားမယ္လို႔ ဧရာ၀တီတိုင္း ေဒသႀကီး အစိုးရအဖြဲ႕၀န္ႀကီးခ်ုပ္ မန္းေဂ်ာ္နီက ေျပာပါတယ္။
““၀န္ထမ္းေတြ ကၽြန္ေတာ္တို႔ အစိုးရနဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေပးပါ ဆိုတာက ကၽြန္ေတာ္တို႔ ခိုင္းေနတာကို ဘာမသိ ညာမသိနဲ႔ လုပ္ဖို႔ ေျပာတာ မဟုတ္ဘူးေနာ္။ သူတို႔ဘက္က ပြင့္လင္းရမယ္၊ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘက္ကကလည္း ပြင့္လင္းမယ္၊ ပြင့္လင္းမႈ ေနာက္မွာ ႐ိုးသားမႈ ပါရမယ္။ ေကာက္က်စ္စဥ္းလဲတဲ့ စိတ္ဓာတ္ လံု၀မလိုခ်င္ဘူး။ အခုငါးႏွစ္ကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ စာရိတၱ Base of Chatacter ကို အေျခခံၿပီး လုပ္သြားမွာ ျဖစ္တယ္”” လုိ႔ ဆိုပါတယ္။
ဦးမန္းေဂ်ာ္နီ အေနျဖင့္ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က စတင္ျဖစ္စဥ္တည္းက အဆိုပါစကားအား မီဒီယာေတြကို ေျပာထားသလို တိုင္းေဒသႀကီး အတြင္း က ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ေတြဆံုတိုင္းလည္း မၾကာခဏ ထည့္သြင္းေျပာၾကားေလ့ ရွိပါတယ္။

အစိုးရရဲ႕ မူ၀ါဒေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့ ေနရာမွာ ၀န္ထမ္းရဲ႕ ပညာ (ကၽြမ္းက်င္မႈ ) စည္းကမ္းနဲ႔ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုတဲ့ အဓိကက်တဲ့ အခ်က္ သံုးခ်က္ လိုအပ္ပါတယ္။
ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဆိုတာ ႏိုင္ငံေတာ္နဲ႔ ျပည္သူအက်ဳိးကို ေရွး႐ႈရတယ္။ ဘယ္လိုေရွး႐ႈမွာလဲ ဆိုေတာ့ အစိုးရက ခ်မွတ္ေပးတဲ့ စည္းမ်ဥ္းေတြ၊ စည္းကမ္းေတြ၊ မူ၀ါဒေတြအတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ရတာ ျဖစ္တယ္။ ဒီလိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ ၀န္ထမ္းရဲ႕ ပညာ (ကၽြမ္းက်င္မႈ) ႏွင့္ ကိုယ္က်င့္တရားကို ေပါင္းစပ္က်င့္သံုးရတယ္။

ဒါေပမဲ့ ခ်မွတ္ေပးတဲ့ မူ၀ါဒက မျပတ္သားရင္ ၀န္ထမ္းက အေကာင္အထည္ေဖာ္ရတာ ခက္တယ္။ တခ်ဳိ႕
ကိစၥေတြဟာ ျပည္သူေတြ နားမလည္တာ မေျပာနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတာင္ တစ္ခါတေလ ႐ႈပ္ေထြးတယ္။ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြ လက္စြဲေတြ မျပည့္စံုတာရယ္၊ အဲဒီလုပ္ထံုးလုပ္နည္း လက္စြဲေတြဟာ ေခတ္နဲ႕ မညီေတာ့တာရယ္ေၾကာင့္လည္း ပါတယ္လို႔ တိုင္းေဒသႀကီး အတြင္းက ၀န္ထမ္းအခ်ဳိ႕က ဆိုပါတယ္။
၀န္ထမ္းအမ်ားစုမွာ ကၽြမ္းက်င္ေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားစြာ ရွိသလို ကၽြမ္းက်င္မႈ မရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းမ်ားစြားလည္း
ရွိေနၿပီး အစိုးရက ၀န္ထမ္းမ်ားကို မွ်တေအာင္ စီစဥ္ေပးထားႏိုင္ျခင္း မရွိေသးပါဘူး။

ဌာနခ်င္း လႊမ္းမိုးမႈေတြဟာလည္း လုပ္နည္း ကိုင္နည္းကို မညီၫြတ္ေစေသာ အေၾကာင္းတရားေတြ ျဖစ္တယ္။ ေနာက္တစ္ခုက ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အေဆာင္အေယာင္ေတြကို အစိုးရက မွ်တစြာ မစီစဥ္ေပးထားႏုိင္ဘူး။ ဦးစီးအရာရွိခ်င္း အတူတူ တျခားဌာနက လူက ဌာနပိုင္ကား သံုးရတယ္။ စက္သံုးဆီရတယ္။ လိုင္းခန္း
အေကာင္းစားရတယ္။
တခ်ဳိ႕ဌာနကလူက ကိုယ့္ဆိုင္ကယ္ ကိုယ္စီးရတယ္။ စက္သံုးဆီလည္း စိုက္ရတယ္။ လုိင္းခန္းကလည္း က်ဥ္းလည္းက်ဥ္း ေကာင္းလည္း မေကာင္း ဆိုတာမ်ဳိးေတြ ရွိတယ္။ ဒါေတြဟာ အဂတိ တရားကို လႊမ္းမိုးေစတဲ့ အရာေတြ ျဖစ္တယ္လို႔ အၿငိမ္းစား ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ဆိုပါတယ္။

လက္ရွိအစိုးရ လက္ထက္မွာ ဧရာ၀တီတိုင္း ေဒသႀကီး အတြင္းက ၀န္ထမ္းစည္းကမ္း လိုက္နာျခင္း မရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းႏွစ္ဦးကို အေရးယူခဲ့သလို ဌာနဆိုင္ရာ အႀကီးအကဲ ၀န္ထမ္း(၁၀) ဦးခန္႔ကိုလည္း ထုေခ်လႊာ ေတာင္းခံထားေၾကာင္း သိရပါ တယ္။
““၀န္ထမ္းေတြ အေနန႔ဲ အစုိးရေဖာ္ေဆာင္မယ့္ မူ၀ါဒေတြကုိ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ဖို႔ လိုပါတယ္။ အစုိးရ မူ၀ါဒေတြကို အခက္အခဲ ျဖစ္ေအာင္ လုပ္တာမ်ဳိး မျဖစ္ဖို႔ အေရးႀကီးတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြ ဥပေဒကို လိုက္နာေဆာင္ရြက္ပါ။ ေနာက္တစ္ခုက ၀န္ထမ္းေတြ ဥပေဒရဲ႕ ပံုစံေတြ ျပည့္ျပည့္စံုစံု ျဖစ္ေအာင္ ျဖည့္တင္းေပးဖို႔ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ အဲဒီအေပၚ မူတည္ၿပီး ဒီေနာက္စည္းကမ္း ေဖာက္ဖ်က္တာေတြကို လုပ္ရမွာေပါ့။
သူတို႔စား၀တ္ေနေရးလည္း ၾကည္ရမွေပါ့။ သို႔ေသာ္ဥပေဒကို ေက်ာ္လြန္ လုပ္ေဆာင္ရင္ေတာ့ ဥပေဒအတိုင္း ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္သြားမွာေပါ့””လို႔ အစိုးရအဖြဲ႕ လွ်ပ္စစ္ လမ္းပန္း စက္မႈလက္မႈ ႏွင့္
စြမ္းအင္၀န္ႀကီး ဦး၀င္းေဌးက ဆိုပါတယ္။

၀န္ထမ္းမ်ား စည္းကမ္းလိုက္နာရန္ ၀န္ထမ္းလက္စြဲဥပေဒျဖင့္ ထိန္းေက်ာင္းထားသလို ကိုယ့္က်င့္တရားကိုလည္း စည္းကမ္းက ထိန္းထားႏိုင္ပါတယ္။
၀န္ထမ္း စည္းမ်ဥ္းမ်ား မလိုက္နာတဲ့ ၀န္ထမ္းမ်ားကို၊ ႏွစ္တိုးလစာ ရပ္ဆိုင္းျခင္း၊ ရာထူးတိုးရပ္စိုင္းျခင္း၊ ၀န္ထမ္းလစာႏႈန္းထား ေလ်ာ့ျခင္း၊ ရာထူးတစ္ဆင့္ေလ်ာ့ျခင္း၊ ေလ်ာ္ေၾကး သတ္မွတ္ျခင္း၊ ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ျခင္း၊ ၀န္ထမ္းအျဖစ္မွ ရာသက္ပန္ ထုတ္ပယ္ျခင္းမ်ား အထိ အဆင့္ဆင့္ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္သြားမယ္လို႔ တိုင္းေဒသႀကီး ဥပေဒခ်ဳပ္ ဦးသိန္းေရႊက ဆိုပါတယ္။

ေကာင္းေအာင္ ေျပာင္းလဲေနတဲ့အခါ ၀န္ထမ္းေတြကလည္း အားလံုးစုေပါင္းၿပီး ပါ၀င္လာေအာင္ တစ္တပ္ တစ္အား ပါ၀င္သင့္တယ္။ ႏိုင္ငံရဲ႕ မူ၀ါဒ စည္းကမ္းကို လိုက္နာၿပီး မိမိလုပ္ငန္းကို တာ၀န္ေက်ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရမယ္။ ကိုယ္နဲ႔ဆိုင္တဲ့ ဥပေဒ တရားဥပေဒကို ေလးစားလိုက္နာရမယ္။ ဒီလိုေဆာင္ရြက္တဲ့ ေနရာမွာ အေရးႀကီးဆံုးက လာဘ္ေပး လာဘ္ယူမႈ ကင္းစင္ေအာင္ လုပ္ဖို႔အေရးႀကီးတယ္လို႔ ဦးသိန္းေရႊက ဆိုပါတယ္။
သို႔ေသာ္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကိုယ့္က်င့္တရားကို လြမ္းမိုးေနတဲ့ အခ်က္ေတြမ်ားစြာ ရွိေနပါတယ္လို႔လည္း ၀န္ထမ္းေတြက တုံ႔ျပန္ေျပာဆိုလာပါတယ္။
စည္းကမ္းကို လိုက္နာဖို႔က ၀န္ထမ္းဥပေဒနဲ႔ ၿပီးတယ္။ အဲဒီေတာ့ စည္းကမ္းေဖာက္ရင္ ျပစ္ဒဏ္ဆိုၿပီး လိုက္နာရင္ ဆုဆိုတာ မရွိဘူး။ ၀န္ထမ္းကိုယ္က်င့္တရားကို စည္းကမ္းက ထိန္းတယ္။ သို႔ေသာ္ ကိုယ္က်င့္တရားကို လႊမ္းမိုးေနတဲ့ အခ်က္ေတြ ရွိေနတယ္လို႔ ရဲ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ေျပာပါတယ္။
အစိုးရအေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြကို မျဖစ္မေန ျဖည့္ဆည္းေပးရမယ့္ လိုအပ္ခ်က္ေတြကိုလည္း ျဖည့္ဆည္းမေပးပဲလည္း စည္းကမ္းပိုင္းကိုလည္း ထိေရာက္စြာ ကိုင္တြယ္ႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။
ဥပမာေျပာျပရရင္ ဆိုင္ကယ္တစ္စီးက လမ္းအလယ္မွာ မသြားရဘူးလို႔ တားျမစ္ထားတယ္ ဆိုပါစို႔။ အဲဒီလို လမ္းအလယ္က မသြားရဘူးဆို ဆိုင္ကယ္ေဘးမွာသြားဖို႕ ေဘးလမ္းေၾကာင္း ရွင္းေနရမယ္။ အဲဒီေဘးလမ္းေၾကာင္း ရွင္းေနဖို႔ကလည္း လူမေလွ်ာက္ရဘူး။ လူအတြက္လည္း လမ္းတစ္လမ္း ရွိရမယ္။ ျဖစ္ေနတာက လူအတြက္ မရွိေတာ့ လူကဆိုင္ကယ္လမ္းက တက္ေလွ်ာက္တယ္။

ဆိုင္ကယ္က ကားလမ္းသြားတဲ့ လမ္းအလယ္ေကာင္ ေရာက္လာတယ္။ ဒီသေဘာပဲ။ အဲဒီေတာ့
လူေလွ်ာက္ဖုိ႔ လမ္းမရွိေသးပဲ ဆိုင္ကယ္ကို လမ္းေဘးက မသြားခိုင္းနဲ႔။ ဘယ္ေတာ့မွ ေမာင္းမွာ မဟုတ္ဘူး။ ဆိုလိုတာက စည္းကမ္းကို မလိုက္နာခ်င္တာ မဟုတ္ဘူး။ လိုက္နာလို႔ ရတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူ႕ကို လိုက္နာလို႔ ရမယ့္အေျခေနတစ္ခု ဖန္တီးေပးမထားဘူးလို႔ က်န္းမာေရး ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ေျပာပါတယ္။

အစိုးရအေနနဲ႔ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းမ်ားကိုလည္း ပိုမိုလုပ္အား စိုက္ထုတ္လာၿပီး အရည္အေသြး အရည္အခ်င္းေတြ တိုးတက္လာေအာင္ အခြင့္အလမ္းေတြ ေပးမထားဘူးလို႔ ျပန္တမ္း၀င္အရာရွိ အဆင့္ရွိေသာ ၀န္ထမ္းအခ်ဳိ႕က ဆိုပါတယ္။
““တခ်ဳိ႕ ပညာသည္ ၀န္ထမ္းတခ်ဳိ႕ဟာ မိမိပညာရပ္ပိုင္းဆုိင္ရာ တိုးတက္ဖို႔ အတြက္ ပညာရပ္စာေတြ မဖတ္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။ ဘာလို႔မဖတ္ႏိုင္သလဲ ဆိုေတာ့ စာဖတ္ခ်ိန္ မရၾကဘူး။ ပညာသည္ကို အခ်ိန္ျပည့္ ခြန္အား စိုက္ထုတ္သံုးစြဲရတဲ့ ေနရာမွာ ထားတာေၾကာင့္ ျဖစ္တယ္။ ပညာသည္အတြက္ စဥ္းစားခ်ိန္ ေတြးေခၚခ်ိန္ေတြ ေပးရမယ္။ ဒါေတြကို အစိုးရ က ျဖည့္ဆည္းေပးႏုိင္ဖို႔ စဥ္းစားေပးဖို႔ လိုပါတယ္””လို႔ အစိုးရ၀န္ထမ္း အင္ဂ်င္နီယာ တစ္ဦးက ေျပာပါတယ္။

တခ်ဳိ႕ေသာ မူ၀ါဒ ၫႊန္ၾကားမႈေတြကို မလိုက္နာဘဲ ေဆာင္ရြက္ေနတဲ့ ၀န္ထမ္းမ်ား ရွိသလို ကိုယ့္က်င့္တရားေကာင္းမြန္စြာ တကယ္လုပ္ေဆာင္ေပးေနတဲ့ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြလည္း ရွိပါတယ္။

ကိုယ့္က်င့္တရား ေကာင္းၿပီး မိသားစု ထမင္းငတ္ေနတဲ့ သူေတြနဲ႔ လုပ္ခ်င္ရာလုပ္ၿပီး ေကာင္းစားေနတဲ့ အဆင္ေျပေနၾကတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ ယွဥ္လိုက္တဲ့အခါ မူ၀ါဒအရ မွန္ေသာ္လည္း ေကာင္းတာ လုပ္ေပမယ့္ ဆင္းရဲတယ္ဆိုတဲ့ မမွန္ကန္တဲ့ အသိစိတ္ေတြ ျဖစ္လာတယ္။ ဒါဟာသိပ္ၿပီး အႏၲရာယ္မ်ားတဲ့ အေျခအေနပါ။ ၀န္ထမ္းေတြ အတြက္ေရာ ႏိုင္ငံအတြက္ပါ မေကာင္းပါဘူး။

““လူေတြ အလုပ္လုပ္တာ ဘာအတြက္လည္းဆို ပိုက္ဆံလိုခ်င္လို႔ပဲ။ ဒီလိုပဲ ၀န္ထမ္းေတြလည္း ဒီအတိုင္းပဲ။ ပိုက္ဆံနဲ႔ တန္ဖိုးမျဖတ္ဘဲ ဘာနဲ႔တန္ဖိုးျဖတ္မလဲ။ ေကာင္ေလး မင္းေတာ္လိုက္တာလို႔ ေျပာတာက ဆိုရွယ္လစ္ ေခတ္မွက်န္ခဲ့ၿပီ။ စည္းနဲ႔ကမ္းနဲ႔ လုပ္ခ်င္လား၊ အလုပ္ခ်န္ ကိုးနာရီ အတိေရာက္မယ္၊ ေလးနာရီခြဲအတိ ျပန္သြားရမယ္။ ဒီကိုးနာရီနဲ႔ ေလးနာရီခြဲၾကား အလုပ္လုပ္ေနရမယ္။ ထိုင္မေနရဘူး။ အဲဒီလိုျဖစ္ဖို႔အတြက္ ပံပိုးေပးတဲ့ မူ၀ါဒေတြ အစိုးရမွာ ရွိပါသလား””လို႔ အခြန္၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ေမးခြန္းထုတ္ပါတယ္။
ျမင္ေနရတဲ့ အရာေတြကိုေျပာရင္ အေျခခံ လိုအပ္ခ်က္ေတြ ျဖစ္တဲ့ လစာႏႈန္းထားနဲ႔ ၀န္ထမ္းအိမ္ရာေတြ ကလည္း မျပည့္စံုေသးပါဘူးလို႔ ၄င္းကဆက္ေျပာပါတယ္။

လွ်ာေပၚ ျမက္ေပါက္ရင္ေပါက္ပါေစ၊ မဟုတ္မမွန္တာ မလုပ္ဘူးဆိုတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္ေလာက္ပဲ ကိုယ္က်င့္တရား ေကာင္းပါတယ္ ေျပာေျပာ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ သူ႕မိသားစုငတ္ေနရင္ သူရဲ႕ကိုယ့္က်င့္တရားကို ႏွဲ႔ခ်ဳိးတြန္းတိုက္မႈေတြ ျဖစ္လာႏိုင္တာပါပဲ။

အစိုးရအဖြဲ႕အေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြ လိုအပ္ခ်က္ကို အရင္မေလ့လာဘဲ ကိုယ့္က်င့္တရား ဆိုတာကို ကိုင္တြယ္လိုက္မယ္ဆိုရင္ ဒီစကားဟာ ၾကာလာရင္ ေလထဲမွာ ေပ်ာက္သြားၿပီး ယခင္အတိုင္း ေခါက္႐ိုးက်ဳိးေနတဲ့ ပံုစံသာ ျပန္ျမင္ရၿပီး ဒံုရင္းက ဒံုရင္းပဲ ျဖစ္ေနမွာပါ။ အာဂတိ တိုက္ဖ်က္ေရးလို႔ ေႂကြးေၾကာ္ထားတဲ့ NLD အစိုးရလည္း ၀န္ထမ္းေတြကို မွန္မွန္ကန္ကန္ မကိုင္တြယ္ႏိုင္ရင္ မွန္းခ်က္နဲ႔ ႏွမ္းတြက္မကိုက္ ျဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္းပါ…..။
မ်ိဳးမင္းပိုင္ Messenger Journal